10:00 — 11:30 HR-бренд: значение, влияние, задачи

Работодателям нужны профессиональные, высокоэффективные кадры, которые добротно работают в команде и приносят результаты. HR бренд — имидж компании как работодателя,  его задача — чтобы об EVP (ценностном предложении работодателя) компании узнало как можно больше целевых людей.

В фокусе обсуждения:

• Talent Management & HR-бренд. Привлечение, удержание талантов на перегретом рынке труда
• Взаимосвязь HR бренда и конкурентноспособности компании на рынке
• HR бренд и отложенный найм. Как сделать компанию притягательной для карьеры мечты?
• Нематериальная мотивация, какие механизмы работают и как учесть разницу поколений
• Можно ли увязать программы мотивации и благополучия сотрудников? Есть ли альтернативы похудевшим компенсационным программам сотрудников?
• Как не перепутать приверженность бренду и производительность труда?

   

12:00 — 13:30 Выгорание ТОПов

Всеобщая турбулентность, политические и экономические кризисы, высочайший уровень неопределенности, угрозы неблагополучия подкашивают даже самых стойких руководителей, несущих бремя эффективного управления бизнесом и обязанность  внушать  уверенность подчиненным

В фокусе обсуждения:

• Как не допустить перехода «полезного» адриналинового стресса в опасный кортизоловый?
• Могут ли эффективнее справляться со стрессом креативные и творческие люди?
• Взаимосвязаны ли творческое мышление и способность принимать сложные решения?